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服装企业设四关考验求职者:抱怨老婆不好的不要
发布日期:2022-05-13 20:39   来源:未知   阅读:

  因为今年要上一个新的品牌,报喜鸟需要招聘一线人左右,同时,招聘大学生到基层实习100人左右。

  报喜鸟的招聘并不像其它服装公司一样,要到劳动力市场摆摊,或者到火车站“抢”人,他们只是在厂门口设置了一个招聘摊位。

  在排队的过程中,记者填了一份简历,上面包括年龄、工龄、有没有相关工作经历等常规内容。不过,当记者直接面对招聘官时,对方的第一个问题竟然是问家庭情况的。

  “高中毕业后当过营业员,后来就结婚了,现在公婆年纪大了,让他们在家带孩子,我出来学点技术,想赚点钱留给老人和小孩。”

  “是啊,当年不太努力,现在我还在看点书,想考个成人大学读一读,听说你们厂里有大学让员工免费读,不知道我有没有这样的机会。”

  记者等着招聘官继续发问,没想到对方说:“好了,你初试通过了,等通知吧。”

  和记者一样,其他应聘者也都被问及了家庭情况,比如“你家人对你好不好?”“你经常打电线岁的高先生来自四川,招聘官问他:“你老婆在家里,支持你来温州打工吗?”

  “我老婆这个人很烦的,经常打电话来问我要钱,所以我要找待遇高点的企业,我找工作的时候,叫他们给我寄点钱,他们都不肯,你说那样的家有什么好呆的……”

  男子喋喋不休地抱怨着,而招聘官的脸色越来越差,最后,直接把简历放在了旁边,“这个人肯定不行。”

  首先是是初试,招聘者了解应聘者的人品、家庭关系、学习能力等方面;通过初试后,就是心理测试,这一环节主要考验应聘者的学习能力、对家人的态度等;接下来是车间操作;最后一步是电话回访,主要针对一些跳槽员工,看以前的老同事和老单位对该员工的评价。

  张羽说,公司招收员工的第一条不是工作经验,而是人品。“一个没有经验的员工,可以通过我们的培训等,变得有工作经验,但一个人品差的员工,到公司来,不仅不能好好地为公司服务,同时也影响公司的稳定。”

  报喜鸟的这场招聘会,持续了两天,共有超过600人应聘,最终只有几十人被选进公司。在大部分服装企业招工难的情况下,报喜鸟凭什么可以这样严格地挑选工人?

  张羽说,首先吸引打工者的是工资高,一般员工在旺季的时候,每月工资可达五六千,淡季的时候也能赚4000元左右,一般年薪高的工艺师,一年工资可达十五六万。

  报喜鸟除了工资待遇不错,对于90后的员工来说,健身房、出国旅游、上大学、中央空调的工作环境等一流的环境吸引着他们。(驻温州记者 苗丽娜)

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